一、公司简介
    艾沛克斯工具（山东）有限公司（原名丹纳赫工具山东有限公司）为美国Apex tool group集团（原美国丹纳赫工具集团）在华的独资子公司,坐落于美丽的海滨城市日照市五莲县城工业基地，成立于2004年9月16日，于2005年初投入生产运营，从运营开始便占据工具市场的高端位置。公司共分四期工程建造, 总投资1.54亿元，占地189亩，目前一、二期、三期正常运行，共有员工2700多人，2017年销售额达到13.4亿元人民币。
    2010年7月美国丹纳赫工具集团与美国库柏工具集团进行重组合并成立了一家新的工具集团—艾沛克斯工具集团。艾沛克斯工具集团，作为一个市场规模66亿美金的工具生产制造商，位于美国马里兰州巴尔的摩区斯帕克斯市，是全球最大的工业手动和电动工具、工具箱，钻头，链条和电子焊接产品的制造商之一。集团在全球30多个国家设有工厂和办事处，艾沛克斯工具集团和8500个合作伙伴共同为客户以及其他工业领域提供了包括Crescent, GearWrench, Armstrong, Weller, SATA, Lufkin and Wiss等数十个可供选择的领先品牌。除此之外，我们还是全球顶级零售商自有品牌的主要制造商。艾沛克斯工具集团，直接地或通过我们的子公司,服务于包括汽车、航空航天、电子、能源、硬件、工业和消费者零售在内的全球市场。
    在2012年,艾沛克斯集团被零售商Ace Hardware 和 Do-It-Best命名为“年度最佳供应商”称号,我们的创新产品获得Sears Holdings授予的“转型的合作伙伴”奖励。我们对产品的创新灵感来源于倾听客户的建议和在我们所做的每件事情中都进行持续改善。
    随着生产规模的不断扩大和公司五年发展战略规划，艾沛克斯工具（山东）有限公司三期工程在2015年底开工建设，2016年底投入使用 。在不久的将来四期工程也会建立并投产，投产后公司总人数预计达3500人，年销售额可达20亿元以上。
    目前公司主要生产各类中高档普通、快速及换向多功能扳手和钳子，产品远销欧洲、美国、加拿大、日本、南美及东南亚等处，公司从运营开始便占据中国工具市场的高端位置，在中高档手工具中起着领导品牌的作用,发展前景甚为乐观。
    “SATA”是APEX工具集团公司为中国市场量身定制的手工具品牌,是在中国首先提出“终身保用”的承诺品牌,在艾沛克斯核心文化和价值体系的引领下,世达品牌秉承高质量、合理价格、不懈提高售后服务和不断创新的精神,经过十几年的市场开拓“世达工具”在中国已成为第一工具品牌。
    APEX公司特有的“卓越运营系统(OpEx)”有完整且不断更新的教材，让APEX的员工拥有比别人更多、更好的机会在工作中学习人才培养、丰田生产系统、精益生产、现场管理、价值销售、供应链等管理知识，成为全方位的管理人才。
    在2012年10月，贝恩投资公司宣布投资艾沛克斯集团，并在2013年2月底已完成投资整合工作。新的篇章将建立在过去的成功基础上，并且在贝恩投资公司的带领下全体艾沛克斯人将会取得更好的成绩，共创辉煌的未来。
二、招聘岗位
1、Engineer Development Project Trainee （机械类专业、工业工程）， 年薪 7.5-8万（本科），年薪 10-12万（硕士）
a.入职后公司集团总部统一组织培训，学习培养期为2年时间。
b.培训期间将会安排在各生产工艺轮岗技术学习，并去上海总部公司轮流培养学习。
c.待按照两年培养计划学习完成后考核定岗到技术、生产管理、质量管理等岗位任职工程师。
d.为每位实习生设计职业规划，同时入职前将按照每个人的自身状况量身定制培养学习计划。
2、工艺工程师（机械类专业），年薪 7.5-8万（本科），年薪 10-12万（硕士）
a.基于现有工艺与R&D沟通，确保新产品设计合理性；
b.新产品制样、测试及送样；
c.为现场提供技术支持保证工艺流畅，产品性能达标，产品顺利出货。
d.主动寻找工艺浪费，实现改善节约；
e.配合现场及其它部门对产品品质、工艺流程、加工方式等提供技术支持；
f.设计并优化现场模夹具。
d.提供产品设计、制作、变更等相关实验及测试；
4、新产品工程师（机械类专业），年薪 7.5-8万（本科），年薪 10-12万（硕士）
a.新产品加工流程、模具及成本预估。
b.新产品制作测试送样，移交生产并实现第一批顺利量产。
c.产品品质不良分析改善。
d.新加工技术试验，产品成本降低。
4.精益工程师（机械类、工业工程），年薪6-7万
a.负责生产所需的人员、机器、物料的短、中期规划；
b.负责制定作业标准和标准工时，包括新品的工时预测；
c.负责产能分析及改进之方案设计，不断提高产能；
d.负责装配工艺和工装夹具的设计和优化；
e.进行作业分析，制定作业说明书，努力提高工作效率，不断降低人工成本。
f.审查本区域现存运作并提报改善需求。
5.人力资源专员（英语、人力资源管理），年薪6-7万
负责员工关系问题处理和协调工作。
a.员工离职手续办理，负责离职原因调查、分析；
b.负责处理员工与公司的劳动争议问题；
c.协助处理员工违规违纪等问题；
d.定期做员工访谈、员工满意度调查；
e.协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
f.协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
三、福利待遇
五险一金、交通补贴、高/低温补贴、丰厚的年终奖、生日会、免费工作餐、节日礼金等。
四、宣讲会信息