7月7日，经济管理学院在教学楼317会议室举办人文社科群青年学者沙龙活动，特邀澳大利亚麦考瑞大学教授路英担任主讲嘉宾，围绕“同频共振以促影响：高管团队与员工企业社会责任归因一致性对员工社会责任行为的影响”为全校师生作学术报告。讲座由经济管理学院副院长刘露主持，工商管理系主任李洪伟教授、泰山学者青年专家韩帅及部分师生代表参加。

报告伊始，路英教授从企业高管与员工对CSR真诚认知存在层级割裂的现实痛点切入，梳理现有微观CSR研究局限，依托人与组织匹配、组织合法性、组织认同三大理论构建完整研究模型，区分实质性与象征性CSR两类归因，划分组织可持续行为和亲环境行为两类员工社会责任结果，并提出系列研究假设。她采用纵向田野调研、情景实验、关键事件实验相结合的混合研究设计，运用多项式回归、响应面分析等前沿统计方法开展实证检验，验证了归因一致性、方向性不一致对员工组织认同的差异化作用，针对研究中与预期相悖的实证结果展开深度阐释，系统提炼理论贡献、落地管理对策，同时客观指出研究局限并梳理未来研究方向，完整呈现该项跨层级CSR研究从问题提出、理论搭建、实证检验到前沿拓展的全流程研究脉络。

整场报告兼具前沿理论深度与企业实践指导价值，研究设计规范严谨、实证方法新颖先进，为可持续人力资源管理、微观企业社会责任研究提供全新分析视角，也为企业消解高管与员工社会责任认知分歧、激发员工自发社会责任行为提供可落地管理思路。报告有效拓宽了现场师生的国际化科研视野，为我院工商管理专业师生挖掘前沿科研选题、规范实证研究设计、产出高水平国际学术成果提供重要借鉴，有力助推学院工商管理学科科研创新与国际化学术建设工作。

路英教授是澳大利亚麦考瑞大学商学院职业健康研究中心联合主任，国际商务硕士学位、商科硕士（国际商务方向）负责人。其研究领域涵盖可持续人力资源管理、算法人力资源管理、跨国公司管理及人工智能辅助决策等，研究成果发表在多本国际权威学术期刊，包括《Human Resource Management》《Journal of Management Studies》《Journal of Organizational Behavior》《Human Resource Management Journal》等。路教授曾荣获多项国际学术奖项，包括美国管理学会最佳论文奖、英国管理学会的最佳论文奖、麦考瑞大学2023年度研究卓越奖、麦考瑞商学院2026年度研究卓越奖等。路英教授目前担任《Chinese Management Studies》副总编辑，《The International Journal of Human Resource Management》《Journal of Business Research》《Stress & Health》副主编，并任《Human Resource Management》《Asia Pacific Journal of Human Resources》及《Australian Journal of Management》编委。同时，还在《Journal of Business Ethics》《Technovation》等国际知名期刊担任客座编辑。（通讯员：杨珍花 摄影：高正阳）