暑期以来，人事处（人才工作办公室）紧紧锚定学校“冲一流”建设目标，将暑期作为复盘提升、攻坚突破的关键窗口期，工作人员坚守岗位、奋战盛夏，各项重点工作稳步推进、成效显著。

暑期里，人才引育持续加力，顺利完成外籍院士、菁英计划C类等高层次人才引进审议及32名新进博士入职备案，有序推进泰山学者系列项目申报、省外专双百计划答辩评审，出台《“112”团队支持计划建设实施意见》，完成209人次高层次人才集中考核，举办4期“嵙汇”学科交叉融合论坛。师资建设同步提质，邀请浙江工业大学人事处来校交流，准备2026年专业技术岗位竞聘工作，升级聘期考核信息化系统，常态开展公开招聘、博士后进站管理、教师访学派出等工作。制度建设集中发力，先后修订5项人事管理制度，完善人事领域改革放权试点清单，人事工作制度体系持续健全。日常服务保障平稳有序，工资社保发放、人事档案管理等业务不断档；教师节表彰大会筹备倒排工期、压茬推进，统筹做好表彰评选、文稿素材等关键环节，全力保障活动高标准落地。

新学期，人事处将持续巩固暑期攻坚成果，聚焦学校高质量发展主线，做实做细各项人事人才工作，为学校“冲一流”建设提供坚实的人才师资支撑。