王观昌，山东巨野人，1962年11月生，1982年参加工作，山东科技大学矿井建设专业毕业，高级工程师，先后担任山西省长治市潞安矿务局工程处技术员，矿建工区副区长、区长，原潞安矿务局常村煤矿筹备处副处长，潞安集团常村煤矿副矿长、党委书记，潞安集团常村煤矿矿长、党委委员。现任山西省长治市潞安集团公司副总经理。
近年来，王观昌在担任潞安集团常村煤矿副矿长、党委书记、矿长期间，始终坚持把“全心全意依靠职工办企业、办好企业为职工”的宗旨落到实处，推动矿井安全快速、健康和谐发展。特别是从由党委书记调整为矿长以来，他紧紧围绕建设既强又大国际化新潞安第一品牌矿井的发展目标，动员全矿六千多名职工群策群力，积极应对金融危机带来的不利影响，攻克了井下开采延深、瓦斯涌出量增大、地质条件复杂多变等困难，取得了全年安全生产无轻伤以上事故的好成绩，综合效益各项指标再创历史新高，得到了省、市领导的高度称赞。
在王观昌一班人的带动下，通过全体员工的共同努力，常村煤矿通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证，连续多年被评为全国特级高产高效和安全质量标准化一级矿井、全国首批矿山资源综合利用先进企业和安全高效矿井。2008年，常村矿获得全国企业文化建设优秀单位、山西省保电煤生产先进单位、山西省文明和谐单位等多项荣誉。王观昌本人也多次荣获潞安集团安全生产突出贡献者、矿山标兵、优秀管理者、优秀绩效管理者、长治市劳动模范等荣誉称号。2009年，王观昌被中国煤炭工业协会评为煤炭工业节能减排先进个人，2010年荣获山西省“五一”劳动奖章。
王观昌是一个求实务实的干部，多年来，他带领潞安集团常村煤矿干部职工始终把建设资源节约型、环境友好型企业放在国有煤矿实践科学发展观、加快发展方式转变的高度，坚持狠抓煤炭资源的精细化、高效化开采和洁净化、无害化利用，特别是煤矿各种伴生资源的再利用，强化矿区环境治理建设，带领常村煤矿走上了高效生产、绿色开发、循环利用的持续、协调发展道路，推动了煤矿生产、发展方式的根本转变，取得了明显的经济效益和社会效益。
在常村矿工作期间，王观昌认真落实科学发展观，确立了建设品牌化新常村的发展战略，提出安全发展、高效发展、创新发展、永续发展、绿色发展、和谐发展的战略思路，使2009年常村矿各项生产经营指标都取得了历史新高，原煤产量突破760万吨，销售收入达到34亿元，上缴利润10.9亿元。2010年产量达到910万吨。“十二五”期间，围绕潞安集团建设国际化新潞安的战略部署，常村矿将力争使原煤年产量达到1500万吨，销售收入突破100亿元，建成本质安全型数字化现代化矿井，为常村矿的发展谱写新的篇章，为潞安集团建设能化大集团作出更大贡献。
回忆自己走过的路程，王观昌忘不了自己的母校，他对母校怀有深深的感情。他说，母校给了我们生存的技能，老师给了我们知识的引导。无论我身在何方，无论经受了多少风吹雨打，母校永远是我灵魂深处的圣地。她教会了我们诚实宽容，她教会了我们奋斗拼搏，让我的生命之舟在岁月的长河中乘风破浪，驶向辉煌与荣誉。
王观昌对年轻一代寄予很深的希望，对科大学子充满殷殷的关切之情。他希望在校大学生应该利用宝贵的时间在各方面完善自己，不但应该学好专业知识，而且应该培养自己各方面的能力，为将来毕业后很好地工作和发展打好基础。他说：“知识与能力就像1和0的关系。专业知识好比是1，培养能力好比是在1的后面加个0，能力越多，1后面的0就越多，数字就越大，但如果没有了1，后面的许多个0都没有了意义。专业文化知识才是学生的根本，能力培养是提升方向。”
王观昌认为，刚走出校园的年轻人优势很明显。首先，他们具有较强的专业技术能力和科学文化水平；其次，他们思想活跃，接受新事物新观念比较快，可塑性强；第三，年轻人精力充沛，成就感强，对工作有较高的热情，富有创新精神，有干一番事业的强烈愿望。但他们的劣势也是需要下功夫弥补的，比如心态不够稳定，缺乏工作实践经验，容易受现实因素影响出现情绪波动，易意气行事，做事有时缺乏韧性；社会阅历不够丰富，与人沟通、交往、合作能力需加强。他建议莘莘学子在校期间多多学习，扩大知识面，做事谦虚谨慎，戒骄戒躁，与人多交流、多沟通，这样，不但可以友好地与人相处，也能在工作中很好地与人协作，给自己创造出良好的人际环境，使自己的才干得以有效发挥，从而为自己事业发展奠定好的基础。
王观昌从校门走向社会，从社会走向成功，一步一步打拼出自己的一片天地。经常有青年学生向他讨教成功的经验。王观昌总是热情接待，与他们分享体会。他说，年轻人一定要志存高远，将自己的理想与祖国的繁荣兴旺结合起来，有“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的博大胸怀，同时把为远大理想奋斗与脚踏实地学习联系起来，积极上进，抓紧时间，争分夺秒学习，全面掌握知识，多方面锻炼能力，把自己培养成为既具有丰富知识，又具有良好品德，能挑重担、承大任的祖国现代化事业建设者。在实际工作中，年轻大学生不能眼高手低，应该在毕业时根据自己的专业知识水平、个人能力来找寻适合自己的工作，而这种评价应该是客观公正的，用一种谦虚虔诚的心态去寻找自己的就业目标。一旦成功，应心存感恩，要将自己的工作当作人生的事业去做，而不是动不动就去衡量这个职位与自己的能力、薪水，只有拥有前者的心态，才能把心沉下去，把事情做好，这是大学生最应该学会的品格。
王观昌在矿山工作近三十个年头了，他把最美的青春献给了矿山，将更多的爱奉献给了矿山，将更多的热情投入到了工作中，为常村煤矿、为潞安集团公司的发展作了实实在在的贡献。他没有满足于已有的成就，面向未来，王观昌与公司领导层信心百倍，团结带领全体员工，以国际化的胸怀、国际化的视野和国际化的标准，依托五大矿区，发展五大产业，收入双五百亿，打造能化航母，全面建设既强又大国际化新潞安，争取2012年煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集团；加快发展煤、电、油、化、硅五大产业，非煤产业销售收入占总销售收入的50%以上，建成以循环经济为主要发展方式的绿色新型能化大集团；稳步推进集团层面增资扩股引进战略投资工作，建成强强联合、竞争力强大的跨国经营的新潞安，实现潞安国际化和国际化潞安，三步并作两步走，战略措施同步实施，变小步快跑变为大步跨越，构筑循环经济，走出一条“洁净生产”和“循环利用”的新型发展道路。（作者：张阳玉 吴玉刚）
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