11月5日，副校长姚庆国主持召开绩效工资改革工作会议，山东科技大学绩效工资改革工作小组成员参加了会议。
　　会议通报了目前国家对事业单位工作人员实行的工资制度，传达了《关于印发山东省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（鲁人社发[2012]22 号）。人事处处长孙鹤汀介绍了我校绩效工资分配的主要思路、工作计划与分工。与会人员围绕绩效工资改革工作相关问题充分展开讨论，提出了意见、建议。
　　姚庆国表示，推进绩效工资改革的主要目的是激发和调动广大职工特别是在职职工的积极性、创造性，推进学校改革与发展，核心目的是通过推进绩效工资改革，理顺学校的管理机制，同时建立激励约束机制，保证学校改革的方向。他强调，绩效工资改革要体现五项原则：第一要体现按劳分配原则，真正通过绩效工资改革实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。第二要体现责任权力相统一的原则，下放责任和权力，实行二级管理。第三要体现考核与分配挂钩的原则，在推进绩效工资改革工作当中，要建立和完善考核机制。第四要和校内管理体制改革相联系，推进绩效工资改革要与建立二级管理体制相适应。第五要有利于学校的改革与发展的要求，调动广大干部职工的积极性，形成广泛的群众基础，促进学校改革与发展。（记者/责编：徐展）