青年干部是党和国家事业发展的生力军，其政绩观不仅关乎个人成长成才，更直接影响党的事业薪火相传与民心向背。树立和践行正确政绩观，是全体党员干部必须坚守的共性要求；而青年干部处于成长起步阶段，更需突出打底塑形、固本培元的阶段特性。青年干部既要恪守干部队伍履职尽责的共同准则，坚守求真务实、久久为功的干事导向；更要立足自身成长特质，校正心态、夯实根基、涵养定力，以长远眼光和务实作风走好从政之路。
深研理论内核，夯实认知之基
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，青年干部正处于打底塑形期，是其中的关键力量，必须从理论源头把稳方向、扎深根基。马克思主义实践观要求立足实际，以实践成效、群众口碑和历史检验评判政绩，将为民造福作为最大政绩；唯物史观则决定了政绩的本质是为民谋利、为民用权，这是践行正确政绩观的理论原点。
青年干部的特殊性在于思维活、劲头足，但容易受到功利心态的影响，更需强化对习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述的系统学习。相较于老一辈干部，青年干部价值取向更为多元，在注重成长进步的同时，更看重个人价值实现与精神追求，干事热情饱满、奋斗意愿强烈。作为新时代青年骨干，要在实践中以实干显担当、以实绩求实效，立足全局、着眼长远，统筹显绩与潜绩、当前与长远，自觉锚定长远发展的价值坐标。
知之愈明，则行之愈笃。唯有理论根基深厚，方能行动方向不偏。新时代干部政绩观实现了理念与实践的系统升华，为青年干部干事创业提供了清晰的目标指引。它引导青年干部坚守人民立场、聚焦发展质量，自觉摆脱官本位思想的束缚。它既帮助青年干部筑牢信念支撑、锤炼实干作风、提升履职能力，夯实思想与行动底气；也涵养风清气正的政治生态，为青年干部成长成才、担当作为提供有力支撑。树立正确政绩观是贯穿干部队伍建设的共同遵循，而青年干部作为事业发展的后备力量与战略预备队，其政绩观更具基础性、传承性、长远性的独特价值，必须从一开始就走稳、走正、走实。
明晰价值立场，坚守为民之本
治国有常，而利民为本。政绩的出发点和落脚点，始终应是人民利益。青年干部热情足、定力弱、历练尚浅，在成长起步阶段更易出现急功近利等突出问题。有的热衷“形象工程”“面子工程”，秉持短期功利思维；有的片面对上负责、轻视群众需求，甚至深陷形式主义、弄虚作假。究其根源，主观上是理想信念动摇、权力观错位；客观上是考核、监督等机制不完善。
处在价值观念成型的关键阶段，青年干部必须从一开始就站稳人民立场、涵养长远格局。要坚守人民至上，坚持实事求是，强化担当实干，树立长远发展理念，秉持“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，正确处理个人得失与事业长远发展的关系。
唯有将人民放在心中最高位置，政绩才能经得起检验。基层一线是最好的成长课堂，青年干部要在察实情、办实事中校准方向，夯实底气。要大兴调查研究，提升决策科学性；坚持真抓实干，破除形式主义；严守纪律规矩，杜绝任性用权；自觉接受监督，在实干中实现个人成长与事业发展的同频共振。
筑牢思想根基，锤炼为政之德
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。在干部队伍中，青年干部的主要特点是受过高等教育，勇于创新，因此极具可塑性，必须以科学理论凝心铸魂，从思想深处解决好“为谁创造政绩、创造什么样政绩、怎样创造政绩”的根本问题。践行正确政绩观，要用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念、站稳人民立场、牢记为民宗旨；同时严守纪律规矩，永葆清廉本色，把党性原则贯穿履职全过程，以坚定的政治品格为这一导向提供思想保证。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。青年干部最需戒除浮躁心态，在基层“墩苗”历练中磨意志、长才干、强担当。要以作风建设为抓手，大力弘扬担当作为的优良作风，坚持实事求是、一切从实际出发，坚决摒弃形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不做表面文章、不搞花拳绣腿。要发扬钉钉子精神，把心思和精力用在抓落实、惠民生、促发展上，以过硬作风确保政绩观不偏向、不走样。
青年干部要把小我融入大我，在打基础、利长远中成长为栋梁之才，在价值追求上实现自我提升。要牢固树立不慕虚荣、不务虚功、不图虚名的正确政绩观，多做察民心、惠民生的实事，自觉把个人理想追求融入党和国家事业大局，靠实干立身、凭实绩立业。
完善制度保障，健全长效之制
欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。干部考核评价体系是引领全体干部树立正确政绩观的共性制度保障，更是引导青年干部行稳致远的特性导向。制度设计要贴合青年成长规律，引导青年干部沉下心、扑下身，多做潜绩、多出实绩。构建科学规范的考核体系，要坚持定性与定量、共性与差异化相结合，破除唯GDP、唯数字、唯材料的倾向，提高群众口碑、长远效益、基础工作等权重。健全分类精准考核，避免“一刀切”和形式化考核，强化考核结果合理运用，与选拔任用、激励约束、监督问责挂钩，树立实干导向，引导青年干部真抓实干、服务民生。
科学决策与监督问责是规范权力运行、防范政绩偏差的硬约束。要以刚性制度为青年干部“划红线、立规矩、明方向”，防止成长起步期出现政绩观跑偏走样。要坚持民主集中制，严格落实“三重一大”集体决策制度，构建制度化决策链条，推行重大决策终身责任追究制度，防止“拍脑袋”决策等短视行为。同时推进政治监督具体化、精准化、常态化，紧盯“面子工程”“虚假政绩”，健全协同监督体系，抓早抓小、严肃追责，引导青年干部依法用权、为民用权、廉洁用权。
水不激不跃，人不激不奋。健全激励担当机制，为青年干部干事创业撑腰鼓劲，让敢担当、善作为成为青春的鲜明标识。全面落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。完善综合激励措施，营造鼓励创新、宽容失误的氛围。以制度激励与文化引领同向发力，凝聚干事创业的强大正能量，方能使青年干部在正确政绩观指引下，奋勇争先、建功立业。
（作者邵子同，系马克思主义研究生）
