5月5日，电信学院在J11-305会议室召开党政联席会（扩大），专题研讨推进就业工作，学院领导班子成员、各系部负责人、毕业生辅导员参加。会议由院长陈达主持。

院党委书记徐玲平传达了学校就业工作会议精神，强调就业工作是学院工作的重中之重。他对就业推进工作提出三点要求：一要提高工作的思想站位，充分认识就业工作就是培养人、教育人的工作，必须牢牢把握为党育人、为国育才的初心和使命。二要有紧迫感和责任感，就业情况直接检验学生培养、专业建设的成果，需要组织牵引和研究分析，学院全员教师都有责任和义务；三要对教育事业和专业建设用情感，做学生关键时刻的引路人，做学生艰难时刻的关心人，坚定克服工作困难的勇气和决心。

院长陈达提出了学院就业工作措施，促进2022届毕业生就业工作，加强低年级就业引导。他指出，一是落实毕业生指导教师责任，实时公布就业学生和未就业学生名单，约谈未就业学生指导教师；二是落实各专业系部责任，定期公布专业就业去向落实率，约谈落实率低的负责人；三是就业率与评奖评优相挂钩，在初次和年底就业率低于学院平均值的系部减少集体、个人评奖评优名额；四是就业率与奖励绩效相挂钩，奖励在就业工作表现中突出的集体和个人；五是加强学生就业指导，提升专业认同感和自信心，提高学生的就业积极性。

院党委副书记兼副院长陈冰总结了2021年就业工作，分析了2022年就业形势，指出下一步工作重点。她通过2021届毕业生的初次和年底就业率、就业去向、就业省份、就业行业、入职单位性质等，全面总结就业工作中存在的问题，结合学院今年就业去向落实情况，对女生、省外学生、学业困难学生就业推进工作做了部署。

会上，各系部负责人详细汇报了专业就业情况、特色做法及下一步工作举措。大家共同为学院就业工作建言献策，提出宝贵的意见和建议，探讨就业推进的有效措施。会后，根据研讨情况，学院将形成促进就业专项行动实施方案。

（通讯员：刘赛 摄影：张林晰 审核：徐玲平）